中国幅员辽阔，人口众多，劳动力十分充足。有很多人在各行各业中苦苦挣扎。那么如何合理有效地利用和分配劳动力呢这是关于人力资源管理的知识。

人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来的发展，是为了保证组织目标的实现，最大限度地发展其成员。有效地组织、评价绩效、支付报酬和有效激励，结合组织和个人的需要有效地发展，从而实现组织绩效的最优化。

学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：1）人力资源规划；2）招聘与分配；3）培训与发展；4）绩效管理；5）薪酬与福利管理；6）劳动关系管理。对人力资源管理的x模块，帮助企业家掌握员工管理的本质和人力资源管理。

英语（2）管理原理、公共关系、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质评估理论与方法、人力资源开发与管理、中国近现代史纲要、基础会计、计算机应用管理制度，经济学（2），薪酬管理，工作分析，社会介绍，科学，行政管理和毕业考试

毕业后，本专业学生可任职于企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书工作，等。

本专业培养和培养各级党政机关、社会团体、企事业单位的人力资源开发与管理专业人才。应试者应注意考查本专业的基本理论、知识和技能，以及解决实际问题的能力。