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人力资源管理专业自学考试科目

发布时间:2018-08-23 09:27:28作者:未知来源:郑大自考报名网点击:0
中国幅员辽阔,人口众多,劳动力十分充足。有很多人在各行各业中苦苦挣扎。那么如何合理有效地利用和分配劳动力呢这是关于人力资源管理的知识。

人力资源管理是指在经济和人本主义的指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式,有效地利用企业内部和外部的相关人力资源,以满足人力资源管理的需要。组织的当前和未来发展,确保组织目标的实现和成员的最大化发展,是预测人力资源需求、制定人力资源需求计划、招聘选拔人员的全过程;有效地评价绩效、薪酬和激励,并结合组织和个人的需要进行有效的开发,以达到最佳的组织绩效。

学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块:1)人力资源规划;2)招聘与分配;3)培训与发展;4)绩效管理;5)薪酬福利管理;6)劳动关系管理。X模块的人力资源管理,帮助企业家把握员工管理和人力资源管理的精髓。

英语(2)管理学、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理、中国近现代史纲要、基础会计、计算机应用管理系统NS,经济学(2),薪酬管理,工作分析,社会科学,行政和毕业考试介绍

本专业毕业后,可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。等。

本专业是培养和造就从事各级党政机关、社会团体、企事业单位人力资源开发和管理的专业人才。XAMENES应注重对本专业的基本理论、知识和技能的检验,以及解决实际问题的能力。

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